RECURSOS HUMANOS
Puede que hoy me gane algún enemigo, pero eso me dará la razón, por desgracia.
Hay algo que no funciona en RRHH (Recursos Humanos) ya sea de las empresas o de asesorías consultorías, no hablo en concreto sino a nivel general.
Como es posible que algunos puestos de trabajo estén sin cubrir durante meses, más de 3 por poner un ejemplo, cuando hay gente preparada para realizarlo?
Realmente están haciendo su labor de realizar el perfil de cada puesto de trabajo buscando un servicio excelente a su cliente, con las características adecuadas y sin exceso ni defecto?
Tratan a su producto, los candidatos con Calidad?
La contestación, en general, es NO.
Los RRHH no trabajan con filosofía LEAN.
Solo se preocupan de los clientes, perdón, de cobrar de los clientes.
Y los candidatos son tratados como si fuéramos el mal, no se les comunica, no hay feedback, no se valoran.
Hace unas semanas pregunte a unos consultores y de RRHH de diferentes empresas "Porque no tenéis un feedback con los candidatos, para que ellos puedan aprender y mejorar?".
La contestación fue clara "Porque es el cliente, entiendase empresa externa o interna, la que paga no el candidato"
Al candidato que le den por...............
(No este no es el camino)
Porque no cuidan, y miman su producto, los candidatos y dan un servició excelente a su cliente?
Haciendo esto conseguirán que el cliente tenga el mejor candidato para sus necesidades presentes y futuras y los candidatos se sentirán valorados por lo que son y podrán mejorar.
Realmente mi experiencia con RRHH tanto ha nivel interno de la empresa como a nivel externo de consultoría asesoría deja mucho que desear y a sido bastante negativa, muy pocos casos se salvan.
Como he dicho al principio esto es en general, por suerte, hay excepciones (pocas muy pocas).
Hay algo que no funciona en RRHH (Recursos Humanos) ya sea de las empresas o de asesorías consultorías, no hablo en concreto sino a nivel general.
Como es posible que algunos puestos de trabajo estén sin cubrir durante meses, más de 3 por poner un ejemplo, cuando hay gente preparada para realizarlo?
Realmente están haciendo su labor de realizar el perfil de cada puesto de trabajo buscando un servicio excelente a su cliente, con las características adecuadas y sin exceso ni defecto?
Tratan a su producto, los candidatos con Calidad?
La contestación, en general, es NO.
Los RRHH no trabajan con filosofía LEAN.
Solo se preocupan de los clientes, perdón, de cobrar de los clientes.
Y los candidatos son tratados como si fuéramos el mal, no se les comunica, no hay feedback, no se valoran.
Hace unas semanas pregunte a unos consultores y de RRHH de diferentes empresas "Porque no tenéis un feedback con los candidatos, para que ellos puedan aprender y mejorar?".
La contestación fue clara "Porque es el cliente, entiendase empresa externa o interna, la que paga no el candidato"
Al candidato que le den por...............
(No este no es el camino)
Porque no cuidan, y miman su producto, los candidatos y dan un servició excelente a su cliente?
Haciendo esto conseguirán que el cliente tenga el mejor candidato para sus necesidades presentes y futuras y los candidatos se sentirán valorados por lo que son y podrán mejorar.
Realmente mi experiencia con RRHH tanto ha nivel interno de la empresa como a nivel externo de consultoría asesoría deja mucho que desear y a sido bastante negativa, muy pocos casos se salvan.
Como he dicho al principio esto es en general, por suerte, hay excepciones (pocas muy pocas).
3 Comments:
Claro que no te vas a hacer amigos con esto que dices.
Es mucho más facil ser hipócrita y poner una sonrisa ante quienes por noseque razones son los que tienen la sartén por el mango
By Andres, at viernes, 19 mayo, 2006
Andrés,
Puedo ganarme algún enemigo pero estoy convencido que es el camino, y que no estoy solo, por ejemplo tu, Julen, y otros que también caminan hacia este cambio, mejor dicho revolución, en la cual estoy seguro de su triunfo pero no sin sangre sudor y lágrimas.
By Sergi F, at viernes, 19 mayo, 2006
A mi me pasaron una lista con los errores típicos de los de selección y recursos humanos (creo recordar que eran 47) y dice verdades como puños. Muchos de esos errores los he sufrido en carne propia.
Como dices, en el fondo viene todo de que sólo quierenc cobrar pasata y no se interesan por el candidato, que es el que les hace ganar dinero.
Algún dia se quitarán la venda de los ojos.
By Enrique, at lunes, 22 mayo, 2006
Publicar un comentario en la entrada
Enlaces a este post:
Crear un vínculo
<< Home