Puede que hoy me gane algún enemigo, pero eso me dará la razón, por desgracia.
Hay algo que no funciona en RRHH (Recursos Humanos) ya sea de las empresas o de asesorías consultorías, no hablo en concreto sino a nivel general.
Como es posible que algunos puestos de trabajo estén sin cubrir durante meses, más de 3 por poner un ejemplo, cuando hay gente preparada para realizarlo?
Realmente están haciendo su labor de realizar el perfil de cada puesto de trabajo buscando un servicio excelente a su cliente, con las características adecuadas y sin exceso ni defecto?
Tratan a su producto, los candidatos con Calidad?
La contestación, en general, es NO.
Los RRHH no trabajan con filosofía LEAN.
Solo se preocupan de los clientes, perdón, de cobrar de los clientes.
Y los candidatos son tratados como si fuéramos el mal, no se les comunica, no hay feedback, no se valoran.
Hace unas semanas pregunte a unos consultores y de RRHH de diferentes empresas "Porque no tenéis un feedback con los candidatos, para que ellos puedan aprender y mejorar?".
La contestación fue clara "Porque es el cliente, entiendase empresa externa o interna, la que paga no el candidato"
Al candidato que le den por...............(No este no es el camino)
Porque no cuidan, y miman su producto, los candidatos y dan un servició excelente a su cliente?
Haciendo esto conseguirán que el cliente tenga el mejor candidato para sus necesidades presentes y futuras y los candidatos se sentirán valorados por lo que son y podrán mejorar.
Realmente mi experiencia con RRHH tanto ha nivel interno de la empresa como a nivel externo de consultoría asesoría deja mucho que desear y a sido bastante negativa, muy pocos casos se salvan.
Como he dicho al principio esto es en general, por suerte, hay excepciones (pocas muy pocas).
