EMPRENDEDORES 2

Continuando con el post anterior "Emprendedores", vemos que para ser emprendedor necesitamos los siguientes puntos:

• Idea o ideas: Las ideas de negocio pueden ser, Nuevos productos o servicios, Productos o servicios modificados o enfocados a otras necesidades o usos.

• Tiempo: Es muy importante para poder hacer contactos, en cualquier etapa o ciclo en que estemos. Preparar todos los posibles caminos para convertir nuestra idea en negocio. Una vez en marcha la empresa y/o negocio necesitamos tiempo para ir avanzando con el. El tiempo lo hemos de sacar de donde sea sin descuidar dedicar tiempo a nosotros mismos y a los nuestros. Es posible que tengamos que dividir el tiempo con trabajos de alimentación para poder emprender nuestro proyecto, esto representara buscar horas de de sueño por ejemplo.

• Trabajo: Dedicación, normalmente en cuerpo y alma, sin descuidar, como en el tiempo, el disfrutar de la vida, aunque sea en pequeñas dosis al principio. Al igual que el factor tiempo puede que necesitemos trabajar en para terceros o haciendo cosas diferentes a nuestra idea para conseguir recursos, con lo cual multiplicara nuestros esfuerzos y trabajos.

• Know-How: Necesitamos conocer, saber, estudiar, experimentar al máximo con nuestra idea, producto, servicio, para intentar ser los mejores a la hora de ofrecer dicho producto o servicio a nuestros clientes y poder realizar una mejora continua del mismo para avanzar con nuestros clientes.

• Dinero: Necesitamos invertir en nuestra idea, negocio , empresa dinero, ya sea para su creación y/o su funcionamiento. Una gran parte de esta inversión monetaria, como el tiempo y el trabajo ha de salir de ti y de tu bolsillo ( Ayuda de amigos y familiares, hipotecarse, etc)

Hay dos frases que pronunciarón dos famosos políticos como fueron Winston Churchill, y John F. Kennedy:

- "No tengo nada que ofrecerles que no sea Sangre, Sudor y Lágrimas." W. Chuchill.

- "No preguntéis que puede hacer América por ti sino lo que tu puedes hacer por América." J.F. Kennedy.

Las cuales traducidas al emprendedor serán:

- Emprender no es un camino de rosas, más bien de espinas, es trabajar muy duro, dedicar muchas horas y esfuerzos, y, algunas veces no consigues el objetivo. (Recordemos que el principal objetivo de una empresa o negocio es GANAR DINERO). Si no se consigue a la primera se busca caminos alternativos o ideas nuevas y se vuelve a intentar.

- Conócete a ti mismo y a tu idea, negocio, empresa, mira que tienes y hasta donde puedes llegar con lo que tienes, a partir de aquí puedes buscar ayuda externa, inversionistas, recursos. No esperes que los demás inviertan tiempo, recursos, trabajo y/o dinero si tu no has invertido antes.

EMPRENDEDORES

Leyendo el post de Jaizki "Excusas excusas excusas" y sus comentarios, y para no monopolizar dichos comentarios he creído oportuno hacer este post versado sobre el mismo tema.

Si que hemos de reconocer que en España hay bastantes trabas "Burrocraticas" para el emprendedor, pero quien realmente lo quiere hacer lo hace.

Yo os propongo un mini test de 2 preguntas, una sola respuesta por pregunta

1- Que estas dispuesto a invertir en tu idea - negocio? (Esta es una de las preguntas de los inversores)

• A- Mi tiempo.
• B- Mi tiempo y mi trabajo.
• C- Mi tiempo, mi trabajo y mi know-how.
• D- Mi tiempo, mi trabajo, mi know-how y X € dinero que sacare de.....
• E- (Respuesta libre, si ninguna de las anteriores os satisface podéis crear la vuestra)

2- Si os tocara la lotería o una herencia con uno o varios millones de euros que harías?

• A- Disfrutar de la vida y pasar de todo.
• B- Invertir todo en la idea - negocio.
• C- Tener cubiertas las espaldas e invertir en la idea negocio.
• D- (Respuesta libre, si ninguna de las anteriores os satisface podéis crear la vuestra)

Os atrevéis?

BUENA SEMANA

Parece que esta semana esta siendo fructífera y se están abriendo puertas en los dos caminos que he emprendido.

Espero confirmar estos buenos augurios en próximos días y semanas.

La esperanza es lo último que se pierde.

También esta siendo una de las semanas más kilométricas y de autopistas (todas de pago hasta que sales de Cataluña) y bastante aburridas, sobre todo para uno que le gusta hacer kilómetros pero por carreteras de montaña o caminos, pero que te dan la ventaja de poder pensar y reflexionar unas horitas, en las carreteras y caminos no puedes hacerlo.

RESULTADOS MAILING A RRHH Y HEADHUNTERS

Esta semana he preparado y enviado un mailing a diferentes empresas del sector de RRHH y Headhunters.

Los objetivos de realizar este mailing han sido:

- Darme a conocer e introducción de mi Cv en sus bases de datos.
- Dar a conocer mi web www.sergiflamarique.cat y ver aumentada las visitas a la misma.
- Ver que informaciones recibía (Feedback)

Los números son los siguientes:

125 mails enviados por toda la geografía española, durante el martes 4, miércoles, 5 y jueves 6.

Todos tenían la condición de solicitar confirmación de lectura.

Los resultados a día de hoy, sábado 8 son:
- Solo confirmación de lectura: 45 mails (36%)
- Confirmación de lectura y con contestación: 18 mails ( 14,4%)
- No hay confirmación ni contestación: 62 mails (49,6%)(no quiere decir que no lo hayan abierto).

- He tenido una llamada de una empresa que ha recibido dicho mail. (0,8%)

Sobre el aumento de las visitas a la web los números son:
- Semana pasada, de sábado 26/06 a viernes 30/06 inclusives: 15 visitas.
- Semana actual, de sábado 01/07 a viernes 07/07 inclusives: 24 visitas.

He mirado todas las webs de las 125 empresas y sale la siguiente información, (cada uno sobre el total):
- 19 webs se ha de introducir el Cv en el sistema (15,2%)
- 43 webs no tienen insertadas las ofertas que gestionan. (34,4%)
- 13 empresas no tienen o no les funciona la web. (10,4%)
- 6 webs en construcción. (4,8%)

Que cada uno saque sus propias conclusiones.

PD:
Últimos resultados a jueves 13:
- Solo confirmación de lectura: 46 mails (36,8%)
- Confirmación de lectura y con contestación: 19 mails (15,2%)
- No hay confirmación ni contestación: 60 mails (48,0%)(no quiere decir que no lo hayan abierto).

PD2:
Últimos resultados a lunes 28/08/06:
- Solo confirmación de lectura: 53 mails (42,4%)
- Confirmación de lectura y con contestación: 21 mails (16,8%)
- No hay confirmación ni contestación: 51 mails (40,8%)(no quiere decir que no lo hayan abierto).

RRHH CRÍTICA CONSTRUCTIVA

En este post voy ha incidir y ampliar sobre la comunicación y la información de los RRHH y lo voy a dedicar, igual que el anterior sobre el mismo tema de RECURSOS HUMANOS, a todos los profesionales de Recursos Humanos, ya sean en departamentos de otras empresas como en consultorías de RRHH.

Va por delante que hay algunos profesionales de RRHH que para ellos esta es su forma de trabajar, pero también se ha de reconocer que hay muchísimos más que no.

Partimos de la base que, en el caso de las consultorías, las empresas son las que las contratan, con lo cual su cliente es la empresa y no el candidato. Lo mismo pasa con los departamentos de RRHH de las empresas. El servicio al cliente ya sea interno o externo ha de ser bueno, sino no cobran.

Pero y el servicio al producto? (En estos casos el producto son los candidatos, personas de carne y huesos que respiran, comen etc como ellos).

Por mi experiencia profesional, (la podéis ver en la web www.sergiflamarique.cat) he aprendido que el servicio siempre tiene dos direcciones, el cliente y el producto.
Por poner un ejemplo real y profesional, donde trabajaba es un vivero de marisco, el cual era vendido a diferentes clientes.
Tan importante era que el cliente tuviera el producto empaquetado correctamente, cuando lo quería, el peso correcto, y otras cualidades, como que ese producto le llegara vivo. Eso quería decir que durante todo el proceso, desde su compra en el pescador( a miles de kilómetros del punto de venta) hasta el cliente, este producto se había de tratar con suma delicadeza y mimo.

En el caso de los RRHH su producto son los candidatos, los cuales se han de tratar con mimo, delicadeza y profesionalidad.

A que me refiero cuando digo "tratar con delicadeza, mimo y profesionalidad" pues una cosa tan de sentido común y lógica como tener feedback con el candidato:

1- Al igual que se realiza un informe para el cliente sobre la idoneidad o no del candidato, seria importante e interesante que el candidato también tuviera un informe de como ha estado la entrevista y el parecer del entrevistador, para, de esta forma el candidato pudiera conocer sus puntos fuertes y débiles, el camino si es correcto, si sus objetivos están focalizados de forma correcta, y de esta forma mejorar, tanto sea elegido, para continuar la selección, para empezar a trabajar o no sea elegido. (Tratar con mimo, delicadeza y profesionalidad)
2- En este mismo sentido podríamos poner los resultados de los diferentes test psicotécnicos y otros que se realizan durante la entrevista/s, en manos de los candidatos para conseguir lo mismo, ayudar al candidato.
3- Y no menos importante comunicar al candidato cualquier resultado, modificación, pasos o situación del proceso, ya sea positivo o no.

Estando como estamos inmersos en una sociedad de la Información y la Comunicación, los RRHH no aprovechan ni una cuarta parte de estos recursos, tanto para el candidato como para los clientes (Esta parte ya la trataremos en otro post).

La mejora que se obtendría la verían reflejada ellos en mejor productividad y calidad del servicio de RRHH tanto a los clientes como a los candidatos. (Candidatos mejor preparados y unificando estrategias del candidato y de la empresa cliente, mejores resultados, clientes contentos y repetidores en futuras selecciones(fidelización de clientes))

Todos saldríamos ganando dentro de esta cadena de valor.

NUEVAS MODIFICACIONES EN www.sergiflamarique.cat

Una vez leído y comentado los posts de Julen "El extraño caso de Antonio Perez" y Enrique Brito "25 pasos para un destino" y "Fase I, Paso 1: El histórico profesional" he añadido a mi web algunos detalles los cuales elimine tiempo atrás del Cv por espacio y que realmente pueden ayudar a formar una idea mejor sobre mis capacidades y aptitudes.

También he añadido un apartado más, con el nombre "LOGROS" donde explico, de forma resumida los objetivos conseguidos.

Cambiando de tema y siguiendo con mi idea de escribir sobre como afrontar los retos que nos depara la vida focalizando a mi experiencia más cercana, voy a escribir en próximos posts las ideas, formas, pensamientos, problemas etc. para ayudar a los demás y a la vez ayudarme a mi.

Como podéis ver no tengo muy clara la forma pero si el fondo.

Os recomiendo la lectura del blog de Enrique Brito para todos pero en especial quien quiera dar un salto, o este en la cuerda floja, en su vida profesional.