FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2008

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2008

CONTINUANDO NUEVOS PROYECTOS

Como ya comente en post anteriores, proyectos, tema IGRES y Nuevos Proyectos, actualmente estoy utilizando gran parte de mi tiempo haciendo networking para dar a conocer los proyectos:

A - Nuevo Flujo Logístico comercial para la fruta, verdura y hortalizas.

B - Nuevo flujo Logístico comercial para el vino y el cava.

C- Escuelas, cooperativas y asociaciones escolares.

Aunque no ligado de forma directa, pero si indirectamente, ya que una de las bases para haber aceptado, es el networking que estoy realizando con dicha actividad, por primera vez, me he metido de forma directa en la política del pueblo donde vivo.

Vivo en un pueblo pequeño, de unos 3.600 habitantes, dispersados en pequeños núcleos o barrios y casas diseminadas sobre una superficie aproximada de 35 km2, y un censo aproximado de 2.700 personas. Es un pueblo mayoritariamente agrícola, ganadero y forestal.

Siempre ha habido los partidos principales, ERC, CiU, PSC y PP, y para estas elecciones se han añadido ICV, Ciutatans.

Ya tenemos 6 listas electorales, pero para acabar de redondear el tema, hay unos grupos de ciudadanos, los cuales cada vez somos más en todos los pueblos y ciudades, que están un poco hartos de ver como muchos de los partidos principales imponen unas normas o formas de hacer y de ver que no van de acorde con el/los pueblos, ciudades y sus correspondientes habitantes, a la vez que ven como algunos de estos partidos y sus correspondientes candidatos solo buscan un numero más en su estadística y un apoltronamiento de poder.

Lo dicho, para acabar de redondear el tema se han formado 2 listas más de independientes, que solo buscan mejorar el pueblo, en total 8 listas para cubrir 11 regidores, puede ser bastante divertido.

A mi me vinieron a buscar una de estas 2 listas, en concreto, Independents de Sant Pere d’Esquerres i de Progrés, de la cual solo conocía a 3 personas.

Porque dije que sí:

- Me pareció una buena oportunidad para hacer networking y conocer a mis vecinos.

- He tenido y tengo voz y voto en las decisiones que se toman de forma consensuada, he participado de forma activa en la filosofía y la forma que queremos actuar, en el proyecto – programa. Un ejemplo es la Web, tanto en tener visibilidad en Internet como en la forma de la misma, que es tipo blog para que todo el mundo que quiera pueda participar y decir la suya.

- Nuestra visión:
“Queremos un ayuntamiento moderno y dinámico, accesible a todos los ciudadanos, receptivo, con disponibilidad y capacidad para adaptarse a los cambios actuales y futuros”

- Nuestros objetivos:

• Garantizar la eficacia, la fluidez y la transparencia en la gestión municipal.


• Avanzar en la utilización de las Nuevas tecnologías para incrementar la comunicación y facilitar la información.


• Potenciar la participación ciudadana por mediación de órganos como el consejo de pueblo, el consejo escolar municipal, el consejo de la juventud.


• Trabajar para la cohesión social, el bienestar y la calidad de vida de todos los habitantes de municipio.

Como veis no prometemos nada más que trabajo, transparencia, dialogo y participación, y todo con la mirada puesta en nuestro pueblo y para nuestro pueblo.

De forma expresa y por deseo propio, no estoy en los lugares punteros de la lista, solo pretendo poner mi granito de arena para mejorar mi pueblo.

RELACIONES CON LA EMPRESA

Hace unos días, hablando con unos amigos, estuvimos comentando el tema de cómo abordar, tanto si quien lo pide es un colaborador o subordinado, como si nosotros mismos somos los que lo pedimos.

He visto que en el diario Expansión de esta semana, la Señora Pilar Trucios en la sección “el ojo crítico” con el título "!Discrimine!, para bien o para mal!" también hablaba de ello.

En el transcurso de la conversación, al igual que en el artículo, mencionamos la forma más común o habitual de pedir un aumento de sueldo, comparándose con una o varias personas del mismo rango dentro de la empresa.

Yo, al igual que la Señora Pilar Trucios, defendí, ya que siempre que he realizado este proceso ha sido como he actuado, considero que la mejor forma es valorar de forma individual tu trabajo, resultados, tiempo, etc. y valorarlo para ver si realmente lo que vas a pedir o lo que percibes actualmente esta en consonancia con lo realizado.

Demostrar a tu superior los hechos más que las comparativas, o el café para todos, es mucho más gratificante y coloca a cada uno en su lugar, consiguiendo conocerse uno mismo mejor, siendo uno mismo sin comparaciones con el del al lado.

También comentamos que muchas veces esto no es bien recibido por algunos jefes, los cuales continúan con la idea que a un mismo puesto de trabajo hay un misma franja salarial para todos igual, y no salen de este argumento “es que si te lo doy a ti también se lo he de dar a los demás”. En vez de valorar a las personas de forma individual, por su trabajo y resultados.

En otro orden de cosas y dentro de la misma conversación mantenida con unos amigos, también estuvimos hablando sobre como nuestros hábitos, valores y objetivos, en algunos de nosotros habían modificado respecto a la relación para con la empresa.

Algunos tenemos claro que la empresa no es toda nuestra vida, cosa que he de reconocer, como casi todos, que antes creíamos que sí, si la empresa te pide más tu dabas más, ya fuera en horas o lo que fuera, y si te pedían apretar el cinturón lo hacíamos.

Actualmente, tanto muchos de nosotros, como muchos jóvenes, piensan, pensamos, que somos un producto el cual se alquila, no se compra, por un determinado tiempo para realizar una serie de funciones concretas a un precio que creemos razonable. Y que fuera de la empresa hay vida, amigos, familia, divertimento, etc.

Y SOBRE TODO QUE LA VIDA ES CORTA Y HAY QUE DISFRUTARLA EN TODO MOMENTO.

Esto esta llevando ha oír y ver escrito en algunos diarios, frases por parte de gente de RRHH como “Que la juventud no tiene valores”, Que los fines de semana no quieren trabajar”, “que no quieren estar 10 – 12 horas en el trabajo”, etc.

También hay veces que hablando con empresarios o RRHH parece como si contratar personal fuera un mal colateral, como aun no tienen a unos robots que sustituya al 100 % la mano y el pensamiento de las personas.

P.D.: Andrés en su post de hoy habla sobre este tema de una forma más clara y con más profundidad. el Post es "De contratadores a compradores. ¿El trabajo es sagrado?"

Tags: > Trabajo, > Marca Propia, > Estrategias, > Personal,> Valores, > Vida, > Empresa. > RRHH. > Personas.

AÑO NUEVO

PRÓSPERO AÑO 2007

Que vuestros y nuestros deseos, objetivos, metas tanto familiares como profesionales, para este año 2007, sean alcanzados/as.

Y que todos juntos consigamos que el dialogo prevalezca sobre la violencia, para con todo y con todos.

"Miremos al futuro,
mientras caminamos por el presente,
sin olvidar el pasado."

Tags: > 2007, > Vida, > Actitud, > dialogo, > felicidad

TV Y SU PROGRAMACIÓN INFANTIL

Puede que sea diferente, o que mi preocupación por lo que vea mi hijo de 4 años sea desmesurada, pero no entiendo los planificadores de la parrilla de las televisiones en abierto.

Creo recordar que hay unos horarios de programación infantil, los cuales están regidos por una norma/s o decreto/s del gobierno.

No sabía que los programas rosas, incluidos la máquina de la verdad o polígrafos, fueran programas infantiles.

O que las 18 horas de la tarde puede que no sea horario infantil.

O que los niños a estas horas están en clase y/o no estén en vacaciones.

O que las 22 horas hasta, aproximadamente, las 24 horas fueran horario infantil. (Miércoles 27/12/06, Antena 3, Película: Buscando a Nemo, hora 22 horas. Hace unas semanas también emitieron a esa misma hora Sreek)

No pretendo que la TV haga las funciones de los padres pero si que ayude un poco, de forma que a las 18 horas de la tarde, sobretodo ahora en invierno que los niños no pueden estar jugando fuera de casa por ser de noche, puedan alternar los juegos interiores, el estar con la familia y el ver la TV sin que sea un problema para sus progenitores.

Por mucho que los padres pretendamos inculcar unas pautas de conductas a nuestros hijos, para controlar y minimizar la cantidad de TV que pueden ver, las TV en abierto nos ponen difícil nuestra tarea, ya que los horarios de programación infantil no se respetan, esto puede crear cierta tensión entre los progenitores y sus hijos.

Si ya se la solución es o colocarte TV de pago o comprarte DVD, pero la verdad, y hablando en plata, jode bastante ver como unos se saltan a la torera todas las normas y no les pasa nada, y siempre pringan los que están dentro las normas.

P.D.: Por cierto esto no es una inocentada. (acabo de ver el día que estamos)

Tags: > Estrategias, > Vida, > Actitud, > TV, > Infantil > Horario, > Televisión,

LA VIDA, ESTILO Y ESTRATEGIA

Esta historia la he encontrado aquí.

Ver siempre el lado positivo de todas las cosas que nos ocurren, que siempre tienen un lado positivo, es la mejor forma de vivir, a parte de que siguiendo este estilo, estrategia, forma de vida, como le queramos llamar, siempre avanzaremos.

Que cada uno reflexione sobre el tema y saque sus propias conclusiones.

LA HISTORIA DE PEPE

Pepe era el tipo de persona Que te encantaría ser.

Siempre estaba de buen humor y siempre tenia algo positivo que decir.

Cuando alguien le preguntaba:
“Como le iba”,
el respondía:
"Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo".

Era un gerente único porque tenía varias meseras que lo habían seguido de restaurante en restaurante.
La razón por la que las meseras seguían a Pepe era por su actitud.

El era un motivador natural:
Si un empleado tenía un mal día, Pepe estaba ahí para decirle al empleado como ver el lado positivo de la situación.

Ver este estilo realmente me causó curiosidad, así que un día fui a buscar a Pepe y le pregunte:
“No le entiendo.........no es posible ser una persona positiva todo el tiempo ¿Cómo lo haces?..”
Pepe respondió:
“Cada mañana me despierto y me digo a mi mismo:
Pepe, tienes dos opciones hoy: puedes escoger estar de buen humor o puedes escoger estar De mal humor.
"Escojo estar de buen humor.”
Cada vez que sucede algo malo, puedo escoger entre ser una victima o aprender de ello.
“Escojo aprender de ello”".
Cada vez que alguien viene a mí para quejarse, puedo aceptar su queja o puedo señalarle el lado positivo de la vida.
“Escojo señalarle el lado positivo de la vida.”

“Si, claro, pero no es tan fácil”, protesté.
“Si lo es” dijo Pepe.
“Todo en la vida es acerca de elecciones”..
“Cuando quitas todo lo demás, cada situación es una elección.”
“Tu eliges cómo reaccionas ante cada situación, tu eliges cómo la gente afectará tu estado de ánimo, tu eliges estar de buen humor o mal humor" .

En resumen, “TU ELIGES COMO VIVIR LA VIDA.”

Reflexioné en lo que Pepe me dijo. ..

Poco tiempo después, deje la industria hotelera para iniciar mí propio negocio. Perdimos contacto, pero con frecuencia pensaba en Pepe cuando tenía que hacer una elección en la vida en vez de reaccionar contra ella.

Varios años más tarde, me enteré que Pepe hizo algo que nunca debe hacerse en un negocio de restaurante, dejó la puerta de atrás abierta y una mañana fue asaltado por tres ladrones armados.

Mientras trataba de abrir la caja fuerte, su mano, temblando por el nerviosismo, resbaló de la combinación, los asaltantes sintieron pánico y le dispararon .Con mucha suerte, Pepe fue encontrado relativamente pronto y llevado de emergencia una clínica. Después de ocho horas de cirugía y semanas de terapia intensiva, Pepe fue dado de alta, aún con fragmentos de bala en su cuerpo.

Me encontré con Pepe seis meses después del accidente y cuando le pregunté como estaba, me respondió:
"Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo".

Le pregunté que pasó por su mente en el momento del asalto.

Contestó:
“Lo primero que vino a mi mente fue que debí haber cerrado con llave la puerta de atrás. Cuando estaba tirado en el piso, recordé que tenía dos opciones:
Podía elegir vivir o podía elegir morir. Elegí vivir.”

“¿No sentiste miedo?” Le pregunté.

Pepe continuó:
“Los médicos fueron .geniales. No dejaban de decirme que iba a estar bien.
Pero cuando me llevaron al quirófano y vi las expresiones en las caras de los médicos y enfermeras me asusté.
Podía leer en sus ojos:
“Es hombre muerto.”
Supe entonces que debía tomar una decisión.”

“¿Qué hiciste?” Pregunté.

A lo cual el contesto:
“Bueno, uno de los médicos me preguntó si era alérgico a algo y respirando profundo grité:
“-Si, a las balas”
Mientras reían, les dije:
“Estoy escogiendo vivir, opérenme como si estuviera vivo, no muerto.””

Pepe vivió por la maestría de los médicos, pero sobre todo por su asombrosa actitud.

Aprendí, que cada día tenemos la elección de vivir plenamente, la ACTITUD al final, lo es todo.

Tags: > Estrategias, > Vida, > Actitud, > Marca, > estilo

MARCA PROPIA, ASCENSORES Y MACGYVER

Viendo el post de Andrés , “El ascensor y MacGyver” y su continuación en el post “Porque no hay millones de marcas” como también sus correspondientes comentarios tanto de “Telémaco", Enrique Brito, Jaizki, Lula Towanda, y de Concha (esperemos que pronto tenga su blog) y siguiendo una idea de Julen en cuanto que los comentarios quedan enterrados en el post, y amén de escribir mi visión sobre la forma de entender lo que es la marca propia para que otras personas, que puedan estar en una situación parecida, ya sea de hechos o de pensamientos puedan ver mi forma de actuar y pensar, respecto a este tema y situaciones reales que la vida nos depara.

Tal como comentan “Telémaco" y corrobora Enrique Brito a los 20 años es "fácil" tirarse del ascensor o a la piscina, ya que normalmente no hay mochilas en nuestra espalda que nos den miedo a perderlo todo en el caso de que nos demos un batacazo (yo lo tuve y sus consecuencias llegaron hasta hace muy poco), a los 40 la mochila, normalmente va bastante llena, hijos, mujer, hipoteca, etc. con lo cual el problema de darnos el batacazo puede arrastrar el resto y perderlo todo, que es bastante más de lo que teníamos a los 20.

A nivel personal, de ese batacazo de los 20 tengo muy claro los puntos donde fallamos y también los puntos donde no dependía de nosotros, muchos conocidos dicen que hicimos una locura, yo no me arrepiento de haberlo intentado, si me arrepiento de los errores que cometimos y he aprendido de ellos para intentar no volver a fallar.

En el momento actual y por circunstancias de la vida, patada en mi bonito culo por querer seguir uno de mis objetivos, estoy engrosando la lista de los parados, mirándolo positivamente he podido disfrutar de una forma muy intensa a mi hijo.

Durante este tiempo me he replanteado el camino ha seguir y el cómo seguirlo.

Lo primero fue realmente saber cuales eran mis objetivos, tanto a nivel personal como profesional.

Segundo marcarme cuales eran mis campos profesionales y focalizarme en ellos.

Tercero ver que caminos podía abrir y/o seguir para conseguir mis objetivos.

De todas estas reflexiones salio el camino que estoy siguiendo que podría definirse como un mix entre las dos opciones posibles, empleado o negocio propio.

La forma de seguir este camino es:

Estoy buscando un empleo donde pueda continuar desarrollándome profesionalmente en el campo escogido, en concreto Dirección Logística y Operaciones, y a la vez crear y/o montar mi propio espacio, en mi caso, como consultor asesor en Dirección Logística, Operaciones y Supply Chain Management (cadena de valor).

Esto me va representar, en el momento que sea empleado, no dividir mis esfuerzos sino multiplicarlos, y aprovechar todas las oportunidades que puedan pasarte por delante, como quiero estar en el mismo campo, estas oportunidades serán mayores que ahora que estoy en el paro, con lo que conseguiré mayores posibilidades para conseguir mi proyecto.

Lógicamente este esfuerzo requiere tiempo, y este tiempo lo has de sacar no de la familia y del empleo, en mi caso lo estoy sacando de la cuenta de dormir, ya que aparte del trabajo que representa el ofrecerme a las empresas para que adquieran mi Know How, ya sea de forma temporal, consultoría, ya sea de forma indefinida, empleado, también dedico tiempo a estar formado a la última, en mi campo, Master en Logística Integral Supply Chain Management.

Utilizando esta formula mixta, podemos minimizar el salto al vació, ya que tenemos una segunda mochila, la primera ya esta llena con hijos, mujer, hipoteca, con un pequeño paracaídas de clientes y un networking importante.

Hemos de reconocer que este pequeño paracaídas puede no salvarte del batacazo, hemos de ser realistas y tener presente que puede fallar.

Una de las filosofías que hace mucho tiempo que sigo, y a la cual ahora puedo ponerle un símil gracias a Bruce Lee es:

Se agua, el agua se adapta a las formas de su contorno, botella, lecho de un río, etc. pero nunca deja de ser agua, en cualquiera de sus estados (sólido, liquido o gas) y siempre ha de tener una salida, sino ella la crea (inundaciones, ramblas, etc.) para conseguir llegar a su destino, que siempre lo consigue.

En sentido contrario, esta concepción de marca propia choca de frente con la forma de ser, sobre todo en el arco mediterráneo, de las personas, en las empresas lo podemos ver reflejado en lo que tardamos en adaptarnos a las nuevas situaciones o estrategias, y si podemos les damos una vuelta para solo ganar nosotros, lo hacemos, un ejemplo lo encontrareis aquí casi al final del post.

También tenemos muchos ejemplos en el área de RRHH y empresarios los cuales tienen miedo cuando ven a personas con marca.

En el mundo anglosajón pareciere que esta concepción, junto a otras penetra más fácilmente y de forma más rápida y consistente.

Tags: > Emprendedores, > Marca Propia, > Estrategias, > Personal Branding,> Vida, > Negocios, > Satisfacción Personal.